By Dietmar Goldammer

ISBN-10: 3658044217

ISBN-13: 9783658044213

ISBN-10: 3658044225

ISBN-13: 9783658044220

Wir werden immer älter, und viele Menschen sind beim Eintritt in den Ruhestand noch healthy und möchten eine Tätigkeit ausüben, die ihnen Freude bereitet und für andere Nutzen stiftet. Dietmar Goldammer klärt auf, regt an und mobilisiert. Unterschiedliche individuelle Voraussetzungen erfordern unterschiedliche Strategien für eine veränderte Lebenssituation der älteren Menschen, und der Autor informiert mit zahlreichen Beispielen darüber, wie andere diese state of affairs erfolgreich gelöst haben. Zuvor stellt er dar, wie guy sich auf den Ruhestand vorbereiten kann, welche Möglichkeiten es gibt und worauf guy achten sollte. Auf diese Weise wird deutlich, dass guy auch nach der Pensionierung noch erstrebenswerte Ziele erreichen kann.

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Der berufliche Neustart der über 50-Jährigen und das Comeback der über 65-Jährigen werden kommen. In immer mehr Städten gibt es sog. „SilberTreffs“ (für Menschen ab 59). Wir können nicht mehr als ein Viertel unseres Lebens Rentner sein. Unsere Gesellschaft braucht die Senioren und Seniorinnen. Viele Leistungen, die sie erbringen, wären sonst gar nicht mehr zu bezahlen. D. 1007/978-3-658-04422-0_22, © Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 43 Die Perspektiven der Älteren 23 Die Aussichten der Senioren sind positiv, denn sie werden in Zukunft neue Aufgaben übernehmen können.

B. Faltmatten für Senioren, Happy Aging, Treppenaufzüge, Elektro-Fahrräder oder Sonderangebote für Ältere mit KomplettService. So nützlich das auch sein mag, aber das meine ich natürlich hier nicht. Ich möchte Ihnen Sportarten empfehlen, die man auch noch im Alter ausüben kann. Dabei spielt natürlich eine Rolle, in welcher Form man sich vorher sportlich betätigt hat. Neulich wurde in einer Talk-Show im Fernsehen die amtierende Weltmeisterin im Kugelstoßen in ihrer Altersklasse vorgestellt. Sie war 86 Jahre alt!

Immer mehr Unternehmen schaffen Arbeitsplätze für Ältere. Die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung wird gefördert. Von der Weiterbildung profitieren auch noch 50-Jährige. Die Personal-Zielgruppe der 55- bis 64-Jährigen wird hofiert. Manche werden sogar für bestimmte Projekte wieder zurück geholt, und die Älteren sind keine Konkurrenz mehr für das Fortkommen der Jüngeren. D.

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After Work Balance: Die Zeit danach: Die Perspektiven der Älteren by Dietmar Goldammer


by George
4.3

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